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專業企業vi設計管理技巧講習班!


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目標
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·代表項目更有效地使用4步驟
·建立一個特殊的目標集中雇員評價進程取得成功
·創建一個新的方向的過程,員工的團隊建設
·確定了目標,并幫助工作人員計劃執行情況
·評估員工的表現,給予建設性的反饋意見,以及文件的性能挑戰
·處理沖突,建立共識,并創造新的理解

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(注明:轉載必須注明來源于人和時代機構 http://www.acc678.com   作者:先鋒)

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